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„Die Landespolitik muss die Menschen in den Mittelpunkt stellen. Denn nur wenn es den Menschen gut geht, geht’s auch der Wirtschaft gut“, ist AK-Präsident Hubert Hämmerle überzeugt.  Das genaue Gegenteil wollen uns die Unternehmerverbände einreden, was aber an der Lebensrealität der Menschen definitiv vorbei geht, ist Hämmerle überzeugt und belegt es mit der einfachen Tatsache, dass in Vorarlberg trotz boomender Wirtschaft rund ein Drittel der Arbeitnehmer armutsgefährdet wären, würde es keine Sozialleistungen des Staates geben.   

Er stützt sich dabei auch auf die Expertise der neuen Bereichsleiterin für Grundlagenarbeit in der Vorarlberger Arbeiterkammer, MMag. Eva King MSc. Sie hat – aufbauend auf einer Analyse des Wirtschaftsstandortes Vorarlberg Handlungsschwerpunkte und Positionen aus Arbeitnehmersicht ausgearbeitet. Ihre zentrale Botschaft: „Vorarlbergs wirtschaftlicher Erfolg beruht auf dem Fleiß, der hohen Produktivität und der Innovationskraft der Arbeitnehmer. Deshalb muss die Politik künftig die Rolle der Arbeitnehmer in den Mittelpunkt rücken und nicht nur auf Zuruf der Kapitalinteressen reagieren.“

Wirtschaftspolitik für Menschen

Hubert Hämmerle fordert eine Kurskorrektur in der wirtschaftspolitischen Debatte, die sich derzeit fast ausschließlich um makroökonomische Kennzahlen und nicht um die konkrete Lebenssituation der in der Wirtschaft tätigen Menschen dreht. „Wenn ich die in den letzten Jahren geführte Debatte um die Zukunft des Wirtschafts- und Lebensstandorts Vorarlberg betrachte, kann ich mich des Eindrucks nicht erwehren, als ginge es der Politik dabei vorwiegend um die Anliegen der großen Unternehmen, der Bauern und der Tourismusbetriebe“, kritisiert der AK-Präsident. Er fordert von der Landespolitik eine stärkere Zuwendung auf die Interessen und Bedürfnisse der Arbeitnehmer dieses Landes. „Das sind die wirklichen Leistungsträger, die zum gesamtwirtschaftlichen Wohlstand in diesem Land beitragen und dabei selbst immer stärker unter die Räder kommen“. Hämmerle verweist beispielsweise auf die von der Regierung angekündigte 12-Stunden-Tag-Regelung, die für die Arbeitnehmer in der betrieblichen Wirklichkeit nur noch mehr Arbeit bei weniger Einkommen bedeutet.

Geplatzter Traum vom „Hüsle“

Die Realeinkommen der Durchschnittsverdiener sind heute noch auf dem Niveau wie vor 25 Jahren, während die Einkommen aus Gewinn und Vermögen ganz erheblich gestiegen sind. Die massive Verschiebung der Einkommensverteilung nach oben hat dazu geführt, dass es heute ein Facharbeiter nur noch bei besonders guten Voraussetzungen schafft, Wohnungseigentum zu erwerben. Den Traum vom Eigenheim kann er sich höchstens noch bei großer Unterstützung der Eltern leisten. Das spottet der Tatsache, dass das Steueraufkommen zum überwiegenden Teil von den Arbeitnehmern geleistet wird.

Ältere an den Rand gedrängt

Obwohl sich die Wirtschaft in Vorarlberg in den letzten zehn Jahren enorm gut entwickelt hat und jedes Jahr neue Rekorde gefeiert werden, sinkt die Bereitschaft, älteren Arbeitslosen (über 45 Jahren) eine Chance zu geben. Da greift man lieber auf jüngere Arbeitskräfte aus dem EU-Ausland und unter der neuen Bunderegierung kurioserweise nun sogar wieder zunehmend mehr auf Arbeitskräfte aus außereuropäischen Ländern zurück. „Das ist eine völlig absurde Strategie der Politik, weil sie damit das Problem der Langzeitarbeitslosigkeit älterer Menschen in Österreich verfestigt und  auch aktiv daran mitarbeitet, dass die Menschen notgedrungen versuchen, möglichst früh in die Pension zu flüchten“, ärgert sich AK-Präsident Hubert Hämmerle.

In der Diskussion über wichtige Fragen die unser aller Land betreffen, werden die Arbeitnehmervertretungen von der Politik seit Jahren zunehmend ignoriert. So wird zum Beispiel die von den Arbeitnehmern paritätisch finanzierte Wohnbauförderung vom Land – entgegen der Praxis früherer Jahre – heute ausschließlich mit Vertretern der Bauwirtschaft verhandelt. Das führt dazu, dass Kleinverdiener Wohnungen mitfinanzieren dürfen, die sie sich selbst niemals leisten können.  

Ein ähnliches Beispiel ist die „Digitale Agenda“, die vom Land als exklusiver Diskussionsclub einiger Experten und der Wirtschaftskammer eingerichtet wurde. Dass es bei diesem Thema aber nicht nur um die Gewinninteressen einiger Unternehmen, sondern um die Zukunft der gesamten Arbeitnehmerschaft geht, ist bei der Politik erst angekommen, als sich die AK Vorarlberg in die Arbeitsgruppe hineinreklamierte. Für Hämmerle sind das entweder Belege für gedankenloses Handeln der Politik oder eine bewusste Bevorzugung von Wirtschaftsinteressen.   

Das will die AK für Vorarlberg

Die AK gestaltet Vorarlberg mit, seit sie nach dem Zweiten Weltkrieg ihre Arbeit wieder aufnehmen konnte. Über das BFI der AK bieten wir Aus- und Weiterbildung an, um am Arbeitsplatz langfristig bestehen zu können. Gemeinsam mit der Wirtschaftskammer treibt das Team um AK-Präsident Hubert Hämmerle eine Lehrlingsoffensive voran, die Vorarlberg bis 2025 zum Hotspot der Lehre machen wird. Arbeits- und Sozialpolitik gehören ohnedies  zum Kerngeschäft der AK. Wie muss sich Vorarlberg aus Sicht der Arbeitnehmervertretung entwickeln? Wir brauchen: 

• Gute Arbeitsplätze für alle. Das bedeutet Löhne, von denen man leben kann und eine sichere Beschäftigung (Mindestlohn von 1.700 Euro brutto, Bezahlung der Überstunden inklusive Zuschäge). Es erfordert Arbeitgeber, die Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung geben. Wir reden von Arbeit, die Zeit lässt fürs Leben, für Familie und fürs Älterwerden.
• Perspektiven für Frauen. Richtige Familienpolitik hat die tatsächliche Wahlfreiheit von Frauen zum Ziel und verliert ihre Absicherung im Alter nicht aus den Augen.
• Perspektiven am Arbeitsmarkt. Aktive Arbeitsmarktpolitik erfordert vor allem das Engagement für niedrig qualifizierte Jugendliche, Migranten, ältere und gesundheitlich eingeschränkte Arbeitnehmer.
• Gute Ausbildung für Kinder. Das heißt Chancengleichheit von Anfang an. Es braucht ein hervorragendes, flächendeckendes Angebot an frühkindlichen Bildungs- und Betreuungseinrichtungen und Wertschätzung für Pädagogen.
• Umsetzung des 10-Punkte-Programms von Arbeiterkammer und Wirtschaftskammer zum Thema duale Ausbildung.
• Gute Weiterbildung für Erwachsene. Ein Recht auf Weiterbildung und dabei bedürfnisorientierte Unterstützung, damit auch mehrfach belastete Menschen diese Chance ergreifen können.
• Digitaler Campus, Ausbau der Hochschulangebote
• Leistbares und nachhaltiges Wohnen. Das Horten von Baugrund als Spekulationsobjekt muss aufhören. Die Ausweitung des sozialen Wohnbaus ist ein Gebot der Stunde.
• Gute Sozialleistungen. Sie zeichnen sich durch soziale Treffsicherheit aus und durch die Solidarität mit Schwächeren. Wir brauchen Empathie und konstruktive Unterstützung zur größtmöglichen Unabhängigkeit statt Generalverdacht.
• Steuergerechte Gesellschaft. Die Produktivitätsgewinne müssen gerecht verteilt werden. Die AK fordert die längst fällige endgültige Abschaffung der Kalten Progression und die Verteilung der Steuerlast entsprechend dem Verhältnis von Arbeits- und Kapitalerträgen.
• Unsere Zukunft mitgestalten. Arbeitnehmer haben ein Recht auf Mitbestimmung der Rahmenbedingungen für Arbeit und Leben, besonders bei digitalen Innovationen. Das umfasst Mitgestaltung auf allen Ebenen: im Betrieb, auf Branchenebene, landesweit und im Bund. Es bedeutet auch ein klares Bekenntnis zur Sozialpartnerschaft.

„Wenn es die Situation erfordert, müssen wir in Vorarlberg neue Wege auch alleine gehen können“ – das sagten die Präsidenten der Wirtschafts- und der Arbeiterkammer Vorarlberg, Hans Peter Metzler und Hubert Hämmerle, vor einem Jahr bei ihrem Schulterschluss im Kampf gegen den Facharbeitermangel. Die Fakten zeigen: Die Situation erfordert es dringend. Den Weg ebnen soll ein zehn Punkte umfassendes Maßnahmenpaket, welches von Wirtschafts- und Arbeiterkammer sowie dem Land Vorarlberg getragen wird. Damit werden Defizite der Lehranfänger kompensiert, neue Qualitätsstandards gesetzt und die Lehre als Bildungsweg attraktiv gemacht. Im Mittelpunkt steht nicht das Reden, sondern das Tun.

Die Faktenlage ist eindeutig: Laut EY-Mittelstandsbarometer (Ernst & Young Global Limited) haben rund drei Viertel der Unternehmen und damit mehr als je zuvor Probleme, geeignete Fachkräfte für offene Stellen zu finden. Fast jeder zweite Betrieb kann derzeit Positionen in der Produktion nicht mit geeigneten Mitarbeitern besetzen. Handwerk und Gewerbe sowie der Industrie fehlen in Vorarlberg weit über 1.000 Fachkräfte. Und obwohl die Beschäftigung steigt, gibt es mehr offene Stellen. Mehr als jedes zweite Unternehmen beklagt derzeit Umsatzeinbußen wegen des Mangels an Fachkräften.

Nachwuchs an qualifizierten Fachkräften ist im Standortwettbewerb nach wie vor eines der wichtigsten Assets unseres Landes. Daher stellt sich die Frage, was getan werden kann, um die duale Ausbildung für viele möglichst attraktiv zu machen. Die duale Ausbildung sichert gut ausgebildete Fachkräfte und stärkt somit das Rückgrat der Vorarlberger Wirtschaft. Der Ausbau und die zukunftsorientierte Weiterentwicklung der praxisorientierten Fachkräfteausbildung auf allen Qualifikationsniveaus ist daher entscheidend. Die Branchen, in denen heute Spitzenkräfte ausgebildet werden, weisen den Weg, indem sie die Fachkräfte beständig sowohl innerbetrieblich als auch akademisch weiterbilden. Diesen Weg muss man konsequent fortsetzen. 

Ländle soll „Hotspot der Lehre“ werden

Der Facharbeitermangel ist augenscheinlich ein Hemmschuh für das Wachstum. Deshalb braucht die duale Ausbildung eine Frischzellenkur. Das System muss hoch attraktiv, flexibel, offen und nach oben durchlässig sein. Das erklärte gemeinsame Ziel von WK-Präsident Hans Peter Metzler, AK-Präsident Hubert Hämmerle und Landesstatthalter Karlheinz Rüdisser: Vorarlberg soll bis 2025 der „Hotspot der Lehre“ sein. Der Ort, zu dem alle pilgern, um zu erfahren, wie es möglich ist, dass sechs von zehn Jugendlichen eines Jahrgangs eine Fachausbildung machen.

Für AK-Präsident Hämmerle ist die Aufwertung der Lehre das erklärte Ziel: „Deshalb muss es auch möglich sein, dass wir in Vorarlberg eigene Wege gehen können, wenn sich auf Bundesebene keine Einigung ergibt.“ Hämmerle ist überzeugt, dass dem Fachkräftemangel in Vorarlberg nur durch Lösungen zu begegnen ist, die regional auch schnell umgesetzt werden können.

Den Weg dorthin ebnen soll ein 10 Punkte umfassendes Maßnahmenpaket, das in den letzten Monaten geschnürt wurde. Und darin geht es ordentlich zur Sache, denn im Mittelpunkt steht nicht das Reden, sondern das Tun. „Die berufliche Ausbildung, wie Lehre oder auch duales Studium, wird weit unter ihrem Wert geschlagen, daher müssen wir intensiv daran arbeiten, das vorhandene Bild bei den Eltern und Jugendlichen endlich zu korrigieren“, sagt WK-Präsident Hans Peter Metzler, denn: „Jede und jeder der qualifiziert ist, ist gut für die Gesellschaft und auch für die Wirtschaft.“ 

Drei Säulen, zehn Punkte

Erarbeitet wurde von den beiden Sozialpartnern ein umfassendes Maßnahmenpaket, das auf drei Säulen ruht:

Säule 1: Defizite der Lehranfänger kompensieren

• Mehr Zusatzangebote für Lehrlinge
• Polytechnische Schulen in ihrer Funktion als Zubringerschule stärken
• Pilotprojekt für zweijährige Lehre

Säule 2: Qualitätsstandards in der Lehrausbildung setzen

• Steigerung der Ausbildungsqualität
• Qualitätsmanagement der Lehrausbildung stärken
• Kompetenzchecks für Lehrlinge als Qualitätssicherungsinstrument

Säule 3: Lehre als Bildungsweg attraktiv machen

• Umfassende Berufsorientierung an allen Schulen
• Ausbau des Angebots von „Lehre und BMS“
• Ausbau des Angebots von „Lehre und Matura“

Zehnter und abschließender Punkt ist schließlich eine digitale Kommunikationsplattform für die Lehre. Diese Plattform als Zugang zu allen Informationen rund um das Thema Lehre wurde von Wirtschafts- und Arbeiterkammer sowie dem Land Vorarlberg initiiert und befindet sich bereits im Testbetrieb. „Das Ziel ist es, die Lehrausbildung als hochwertige und chancenreiche Ausbildung zu positionieren und zielgruppengerecht zu bewerben“, erklärt Landesstatthalter Rüdisser.

Beste Karriere- und Verdienstchancen für Facharbeiter

Eltern wollen das Beste für ihre Kinder. Das ist nicht automatisch eine akademische Ausbildung. Die Matura ist für viele Österreicher das Maß aller Dinge. Immer noch sehen es Eltern am liebsten, wenn ihr Kind ein Gymnasium besucht und danach studiert. Das hat viel mit dem Image der Lehre zu tun und wenig mit den realen Einkommens- und Karrieremöglichkeiten des Lehrberufs. Während im Jänner 2017 die Arbeitslosigkeit bei Pflichtschulabsolventen leicht gesunken ist, stieg sie bei Akademikern um 11,9 Prozent. Im Gegensatz dazu suchen Unternehmen händeringend Jugendliche, die für eine Lehrstelle geeignet sind. Geht man nach dem Lebensverdienst, ist das Studium auch finanziell lange nicht mehr so attraktiv wie einst. Nach neueren Berechnungen verdient ein Facharbeiter fast 200.000 Euro, bis ein TU-Absolvent in den Job einsteigt. Und der Lebensverdienst beträgt bei beiden rund 1,3 Millionen Euro. 

Berufsorientierung an allen Schulen

Um das Image der Lehrausbildung zu verbessern, bedarf es eines Bündels an Maßnahmen. Dazu zählt unter anderem die verpflichtende Einführung einer Berufsorientierung auch an den AHS. Rund 80 Prozent der „Studienzweifler“, die in einer dualen Berufsausbildung bisher keine Option sehen, geben an, dass ihnen die Entscheidung für eine duale Ausbildung leichter fallen würde, wenn sie den Betrieb bzw. das Unternehmen bereits im Vorfeld innerhalb eines bezahlten Praktikums kennenlernen könnten.

Werden wir durch die bereits laufende Digitalisierung massiv Arbeitsplätze verlieren, und wo entstehen neue Beschäftigungsmöglichkeiten? Eine schlüssige Antwort darauf gibt es aus heutiger Sicht nicht, meint AK-Präsident Hubert Hämmerle. Für ihn ist klar, dass solche Entwicklungen nicht aufgehalten werden können. Allerdings – und das zeigen die Erfahrungen früherer technologischer Entwicklungsschritte – braucht es gesetzliche und kollektivvertragliche Rahmenbedingungen, die sicherstellen, dass die arbeitenden Menschen am Schluss nciht die Verlierer sind.

Vorarlberg hat große Strukturveränderungen hinter sich. Aus dem ehemaligen Textilland wurde innerhalb weniger Jahrzehnte ein sehr erfolgreicher Wirtschaftsstandort für die Metall- und Elektroindustrie. Geordnete Arbeitszeitregelungen, gute Bezahlung und eine sozialstaatliche Absicherung haben trotz Verwerfungen am Arbeitsmarkt dazu geführt, dass es uns heute besser geht. Erst seit Mitte der Neunzigerjahre hat sich die Situation der Arbeitnehmer laufend verschlechtert. Während die durchschnittlichen Realeinkommen seither stagnieren, sind die Unternehmensgewinne explodiert. "Das darf uns bei der Digitalisierung nicht passieren", warnt AK-Präsident Hubert Hämmerle.

Garantiert ist nichts

Die Digitalisierung weiter Bereicheder Produktions- und Dienstleistungsbranchen schafft neue Aufgabenfelder und somit auch neue Arbeitsplätze. Die Produktivität wird steigen, Arbeit wird flexibler, neue Arbeitsmodelle werden sich entwickeln. Das kann das Leben der Arbeitnehmer und Konsumenten bereichern und erleichtern und ihnen auch mehr gesellschaftliche Teilhabe ermöglichen. "Aber garantiert ist davon nichts", sagt AK-Präsident Hämmerle. Deshalb muss auf überbetrieblicher Ebene zusammen mit dem Gesetzgeber und der Wirtschaft ein gesamtgesellschaftlicher Konsens gefunden werden, wie die künftigen Herausforderungen so gemeistert werden können, dass es den Menschen nützt.

Die Antwort ist analog und digital

Für das, was es an digitalen Leistungen gibt, bzw. noch geben wird, braucht es immer eine weitgehend analoge Produktion, Distribution und die entsprechenden Arbeitskräfte. Es wäre daher laut AK-Präsident Hubert Hämmerle ein großer Fehler, wenn bestehende Strukturen, Betriebe oder Branchen

„Wir brauchen auf allen Ebenen mehr Mitsprachemöglichkeiten, wie die Arbeit der Zukunft organisiert wird.“

ihre Investitionen zurückfahren. Eine kontinuierliche Weiterentwicklung im Bereich der Prozess- und Produktinnovation ist siener Ansicht nach immer noch der beste Weg, die anstehenden Herausforderungen zu meistern. Denn eines zeigt auch der jetzige Erfolg der Vorarlberger Wirtschaft: Basierend auf gut ausgebildeten Handwerkern, auf Facharbeitern der verschiedensten Branchen, hat sich unser Industriestandort trotz des Fehlens von universitären Bildungseinrichtungen ständig weiterentwickelt und seine Wettbewerbsfähigkeit auf einem Spitzenniveau stabilisiert.

Koalition der Vernünftigen

Für die Vorarlberger Arbeiterkammer ist das Vertrauen zwischen den Sozialpartnern eine der wesentlichen Voraussetzungen, um die durch die Digitalisierung entstehenden Veränderungen ohne große gesellschaftliche Verwerfungen zu meistern. Hämmerle: "Wer die Chancen der Digitalisierung für anonyme Crowdworking-Plattformen, für neue Möglichkeiten der Prekarisierung von Arbeitsverhältnissen oder zum Ausstieg aus fairen Arbeitsverträgen missbrauchen will, der macht einen doppelten Fehler. Zum einen wird er die in der Digitalisierung steckenden Potenziale nicht ausschöpfen können, weil ihm die dazu notwendigen motivierten Mitarbeiter abhanden kommen, und zum anderen, weil es zu einer Spirale der Auseinandersetzung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern führen wird."

Zukunft ist so, wie wir sie gestalten

Weil vernünftig denkende Menschen das nicht wollen können, setzt Arbeiterkammerpräsident Hämmerle auf Dialog und Zusammenarbeit. "Wir brauchen auf allen Ebenen mehr Mitsprachemöglichkeiten, wie die Arbeit der Zukunft organisiert wird. Das kann seinen Niederschlag in flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeiten finden. Wir brauchen aber auch eine Sicherung unserer Sozialsysteme, die es den Menschen erst richtig ermöglicht, Risiken in Kauf zu nehmen und durch gesteigerten Einsatz zum Wohle der gesamten Gesellschaft beizutragen."

Hämmerles Wegweiser in die Zukunft

1. Eine Ausbildungsoffensive für die Arbeitnehmer, damit sie das Rüstzeug für die Bewältigung des digitalen Wandels haben.

2. Entsprechend bessere Einkommen für die besser ausgebildeten Arbeitnehmer

3. Eine faire Lastenverteilung zwischen Arbeitnehmern und Wirtschaft zur Sicherung der sozialen Sicherungssysteme.

4. Einen modernen Arbeitnehmerschutz, insbesondere was die Beschäftigtendaten, die Überwachung der Arbeitsprozesse und den Gesundheitsschutz betrifft.

5. Bessere Rahmenbedingungen zur Erhöhung der Erwerbschancen, wie flächendeckende Ganztagsbetreuung und Ganztagsschulen mit flexiblen Öffnungszeiten, um vor allem Frauen aus der Teilzeitfalle herauszuhelfen.

Allein seit dem Amtsantritt der neuen Regierung am 18. Dezember 2017 sind es schon wieder fast  450 Millionen Euro, die den arbeitenden Menschen zusätzlich an Steuern aus der Tasche gezogen werden. Noch vor der Nationalratswahl 2017 übertrafen sich die Parteien mit vollmundigen Ankündigungen zur Abschaffung der Kalten Progression. Deshalb ist es für AK-Präsident Hubert Hämmerle geradezu eine Verhöhnung der Beschäftigten, dass diese wichtige Maßnahme offenbar wieder auf die lange Bank geschoben wird.

Zur Erinnerung: Am 1. Jänner 2016 ist die letzte Steuerreform in Kraft getreten. Das Entlastungsvolumen hat für die Arbeitnehmer damals knapp fünf Milliarden Euro betragen. Doch diese Entlastungswirkung löst sich schleichend in Luft auf. Dafür sorgt die Kalte Progression, die dadurch entsteht, weil zwar Löhne und Gehälter durch die von den Sozialpartnern ausverhandelten Lohnerhöhungen steigen, die Steuertarifstufen sowie die Frei- und Absetzbeträge aber nicht an die Inflation angepasst werden. Somit rutschen die arbeitenden Menschen automatisch in höhere Steuerklassen. Das macht pro Tag über eine Million Euro an zusätzlichen Steuern aus, pro Jahr sind es rund 450 Millionen. „Seit der Einführung der Steuerreform ist also bereits mehr als eine Milliarde Euro an Entlastung verpufft!“, bilanziert der AK-Präsident. Und: Die Lohnerhöhungen kommen deshalb kaum mehr bei den Menschen an.

Wann, wenn nicht jetzt

Aktuell brummt die Wirtschaft, die Steuereinnahmen sprudeln wie noch nie. Beste Voraussetzungen also für die Regierung, die Kalte Progression ein für allemal zu eliminieren. „Es ist geradezu eine Verhöhnung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, dass Kurz & Co in dieser Frage weiter untätig sind“, sagt Hämmerle, „obwohl sie genau wissen, dass die Menschen das Geld dringend brauchen, weil die Lebenshaltungskosten ständig weiter in die Höhe

„Die Arbeitnehmer verlieren wegen der Kalten Progression jeden Tag eine Million Euro – die Regierung muss endlich handeln.“

schießen“. Der AK-Präsident erinnert auch an die vollmundigen Ankündigungen im Zuge der Nationalratswahl 2017: „Damals überschlugen sich die Parteien in ihren Ankündigungen, die Kalte Progression sofort nach der Wahl abschaffen zu wollen. Die Arbeitnehmer wurden hier einmal mehr an der Nase herumgeführt.“

Die Steuerreform 2016 hat nachweislich einen spürbaren Konjunkturaufschwung bewirkt. Deshalb fordert AK-Präsident Hubert Hämmerle, die künftige Politik wieder mehr an den Menschen, anstatt nur an den Bedürfnissen der Konzerne auszurichten. Denn Hämmerle ist überzeugt: „Geht’s den Menschen gut, geht’s auch der Wirtschaft gut!“